日前,红迅领导层组织了部分骨干一同参与了《基业长青之执行密码》培训学习。这次培训花费不菲!但是,为什么在经济环境如此不好的当下,我们的领导人陈总还有此投入呢?用陈总的原话说:
组织能力,是红迅的根基之一。人才,是红迅持续发展的保障。
在此远见的驱使下,这次培训又似乎是一种必然。陈总还说:
红迅从最开始的10几人,到后来的二、三十人,再到如今的60人。每一次的人数增长,都感觉管理上愈发吃力。最近,我越来越明白,管理既是一门艺术,也是一门技术。我,以及团队都需要去学习。
这,便是此次培训的背景。
那这次培训的内容又是什么呢?-- 课程名称是与“执行力”相关,难道就跟大家聊聊执行力?-- 难道告诉大家“需要有执行力”,小伙伴的执行力突然就起来了?显然,这是不可能的。课程名字叫《基业长青之执行密码》,究竟“密码”是什么?也就是开篇所说的整体的组织能力!要想基业长青,其实没有密码,要的是底层能力的提升。—— 如弟子问,“性之何为?”,佛说“性空”.......世间本无密码,密码,就是扎扎实实做企业,扎扎实实做产品。所以,三天的课程,郭老师把组织能力提升的路径娓娓道来:
执行系统的根基是什么?
如何建立制度?
如何建构流程?
如何树立文化?
人才的选育用留有什么方法?
回来,要怎么落地?
......早上,团队现场认真学习。两个晚上,团队进行激烈的讨论。我们还制定了课程后的提升计划:
最后,我们陈总还补充道:
红迅10年了,大家有了一种“惯性”。这个惯性,有好的一面,也有坏的一面。红迅要继续发展,惯性中坏的那一面是需要打破的。这次课程对红迅的意义,不仅是提升认知,更是给整个团队一次重新思考的机会。
小编看到,学习了培训课程回来的小伙伴们,确实眼中有了一点不一样的光彩,有了一丝不一样的期待......未来,希望陈总能带领我们,继续突破,取得不一样的成绩。也希望你能继续关注、支持红迅!